Votre stratégie retraite et celle de vos salariés: pensez-y dès maintenant. En octobre 2015, les régimes de retraites complémentaires Arrco et Agirc ont bien été sauvés, mais au prix fort pour les assurés. Des scénarios inédits du Conseil d'orientation des retraites (COR) démontreraient qu'un cadre né en 1959, voulant partir à la retraite dès qu'il a réuni la durée d'assurance au régime de base, perdra environ 15% de sa pension complémentaire. Cette perte s'accentuant à 17% pour la génération 1990.   Autre punition à court terme, la décote de 10% de la pension, pendant trois ans, pour les salariés qui veulent tout de même partir dès 60 ou 62 ans selon les conditions du régime de base.  Après extinction du malus, donc à 63 ou 65 ans, vous pourrez toujours limiter les dégâts en travaillant plus longtemps. La perte persistera mais sera contenue à 5% environ pour un cadre né en 1959. La génération 1990 perdra, quant à elle, jusqu'à 8%.  Pour affronter cette situation, vous devrez choisir parmi diverses solutions d'épargne retraite à cotisations volontaires, soit de manière collective (retraite d'entreprise, épargne salariale) ou individuellement. Le tout dans un cadre fiscal et social avantageux.  B'S conseils peut vous aider à choisir la solution adaptée.  A propos de l'auteur :  Bruno Scipioni est expert retraite, consultant en fiscalité et protection sociale. Il est basé à Aix-en-Provence. Grâce à son expertise il offre aux salariés de ses clients une étude personnalisée leur permettant d'évaluer les conséquences financières d'un départ volontaire: étude retraite personnalisée, fiscalité des indemnités et des aides, fiscalité de l'épargne. Il aide aussi les responsables R.H à bâtir le Plan Epargne Retraite Entreprise.