La retraite progressive enfin en progression ! Focus.

 Mise en place en 1988, la retraite progressive a tardé à décoller: moins de 500 assurés avaient choisi ce dispositif fin 2005 : aidé par la réforme de janvier 2014, c’est désormais chose faite. Selon la CNAV, plus de 5 200 retraites progressives étaient servies en 2015.

 Encore méconnue du grand public, la retraite progressive présente pourtant des atouts majeurs. Décryptage :

 Véritable passerelle entre vie active et retraite, la retraite progressive permet au salarié de réduire son temps de travail tout en percevant des droits retraite.

 Son principal atout : les cotisations versées pendant la phase de retraite progressive continuent à produire des droits à retraite.

 Les conditions requises pour en bénéficier : être salarié ou ressortissant du RSI, à l’exclusion des professions libérales; avoir atteint l’âge légal moins 2 ans; totaliser 150 trimestres au moins dans un ou plusieurs régimes de base, et enfin, diminuer son temps de travail (salarié) ou réduire ses revenus professionnels (TNS).

 La méthode de calcul : la caisse calcule d’abord des droits sur la carrière acquise au moment de la demande. Dès lors, le montant provisoire de la retraite versé est proportionnel à la réduction d’activité. Par exemple, si l’activité est exercée à 70%, l’assuré perçoit 30% de sa retraite.

 La sortie du dispositif : sur simple demande de l’assuré souhaitant mettre fin à son activité professionnelle, un calcul actualisé des droits à retraite est effectué par la caisse. Celui-ci prend en compte les cotisations payées pendant la phase de retraite progressive.

 Bonne alternative au cumul emploi retraite, mais aussi excellente réponse dans le contexte de la transmission d’entreprise, la retraite progressive devrait être plus souvent proposée aux assurés.

 Chaque cas étant unique, il est souhaitable de prendre conseils auprès de son expert retraite.

A propos de l'auteur : 

Bruno Scipioni est expert retraite, consultant en fiscalité et protection sociale. Il est basé à Aix-en-Provence. Grâce à son expertise il offre aux salariés de ses clients une étude personnalisée leur permettant d'évaluer les conséquences financières d'un départ volontaire: étude retraite personnalisée, fiscalité des indemnités et des aides, fiscalité de l'épargne. Il aide aussi les responsables R.H à bâtir le Plan Epargne Retraite Entreprise. 

Votre stratégie retraite et celle de vos salariés: pensez-y dès maintenant. En octobre 2015, les régimes de retraites complémentaires Arrco et Agirc ont bien été sauvés, mais au prix fort pour les assurés. Des scénarios inédits du Conseil d'orientation des retraites (COR) démontreraient qu'un cadre né en 1959, voulant partir à la retraite dès qu'il a réuni la durée d'assurance au régime de base, perdra environ 15% de sa pension complémentaire. Cette perte s'accentuant à 17% pour la génération 1990.   Autre punition à court terme, la décote de 10% de la pension, pendant trois ans, pour les salariés qui veulent tout de même partir dès 60 ou 62 ans selon les conditions du régime de base.  Après extinction du malus, donc à 63 ou 65 ans, vous pourrez toujours limiter les dégâts en travaillant plus longtemps. La perte persistera mais sera contenue à 5% environ pour un cadre né en 1959. La génération 1990 perdra, quant à elle, jusqu'à 8%.  Pour affronter cette situation, vous devrez choisir parmi diverses solutions d'épargne retraite à cotisations volontaires, soit de manière collective (retraite d'entreprise, épargne salariale) ou individuellement. Le tout dans un cadre fiscal et social avantageux.  B'S conseils peut vous aider à choisir la solution adaptée.  A propos de l'auteur :  Bruno Scipioni est expert retraite, consultant en fiscalité et protection sociale. Il est basé à Aix-en-Provence. Grâce à son expertise il offre aux salariés de ses clients une étude personnalisée leur permettant d'évaluer les conséquences financières d'un départ volontaire: étude retraite personnalisée, fiscalité des indemnités et des aides, fiscalité de l'épargne. Il aide aussi les responsables R.H à bâtir le Plan Epargne Retraite Entreprise.